董明珠怒斥：有的员工吃着碗里看着锅里，揭露了当下社会残酷撕裂

近日，格力集团董事长董明珠在一次直播访谈的中的一席话，又引起了网友的热议，在访谈中，董明珠谈到了员工的忠诚度和工资的问题，她言行犀利、不近人情，并称决不允许他留在格力。

董小姐对采访的记者表示道：

“她曾经找过员工谈话，并要求员工必须持有格力的股票，其中一些员工可能认为这些股票没什么用，也许过两年就不在格力工作了，于是就不想买；有一些员工，则抱着捞一把就走的心态，就买了，最后还是没在格力长久工作下去。有的人就是吃着碗里还看着锅里的，作为公司的董事长，我是绝对不会允许他在格力待下去的。”

而在早先的一段采访中，董小姐更是直言称，是不招只想要多少工资的员工，并勉励年轻人要摆正位置，知道自己能干什么，对于想进入公司的人抱着“我来我想拿多少钱工资，你给不给”的心理，这样的人，她是绝对不会要的。

董小姐此话一出，引起轩然大波，网友义愤填膺，不能与董小姐的观点相苟同，对于舆论的压力，董小姐也是感受到了一定压力。26日，在参加2023年第四届民营企业家盛典时，她专门针对之前的话做了解释；
“你说我到了企业。我是博士生，你应该给我50万一年，我该给吗？我凭什么要给你！是因为你到企业来，这个企业提供平台给你，给你创造了更多发挥你智慧的地方，因为你发挥了智慧你才能有回报，如果说我们是简单的索取，我们仅仅是伸手要的，怎么可能和谐！这是不可能的”

这样的回复，并没有得到网友们的认同，那问题的关键点在哪呢？我们来看下网友们的观点。

对于董小姐坚决不要只谈工资的年轻人，网友们作为打工人，最有发言权了。对于企业来说，员工就是一枚螺丝钉，给着螺丝钉的价格，期待着航母般的作用，当然是希望员工在其位谋其职，同时如果能做的更多，一个顶二个、顶十个就更好了，既能节省公司人力成本，也是创造更多的公司效益，股东年底分红也就多，所以也就期望员工忠诚度高。

但是董小姐的一席话却让人不甚满意呀，其言语之中透露的就是企业方的强势，对此网友们也各抒己见。

网友一：不给工资，人家凭什么贡献？

网友二：啊对对对，都给你一个工作岗位了，最好还能交钱上班

网友三：我看到了前老板的影子，万把块钱不到的工资想让我干出合伙人的效果，我有这能力还给你打工？

看来网友们的观点是呈现一边倒的情形，其中一位网友直击要害，一语中的，他的一席话获得了众多网友的认同，他指出，作为一名员工，既没有拿到公司的原始股、也没有签终身无固定期限劳动合同，更不是公司的核心管理层，为什么不能够“吃着碗里看着锅里的呢？”，如果一个公司的工资性价比高，福利好，或者自身成长潜力大，你赶人家走人家也不走啊，相反，如果同岗位同级别的其他公司给得更多，为啥不能去吃一吃呢？

而其中一位网友，听完董小姐的话，更是回忆起自己的工作经历，她回忆道，之前在一家公司上班不到一周，就被同事说过类似的话，每次她下班都被拖着要求做一些与工作无关的事情，当她拒绝后，对方的语气和口吻就像她犯了天大的罪一样，同事的心理活动类似“你怎么敢？”、“你凭什么下班去做其他的兼职？”、“你为什么要这样做？”。

小编在听完董小姐的话，非常的震惊，作为一个搬了二十多年砖的打工人，董小姐的话令我非常的不适，她的话语让我想起了职场当中各种老板的“PUA”,我跟老板谈工资，老板给我画大饼，加工资几乎不可能，要么就是侮辱性的偶尔的某一年加个几百块。

老板都希望自己的员工能无私奉献，老黄牛精神，吃的是草，就出来的是牛奶，奉献完了不求回报，几句口头表扬就高高兴兴，为了公司股东画的大饼拼命努力。

董小姐身价百亿，对于每天都在为柴米油盐奔走的大多数国人来说，显然董小姐是没有发言权的，她的话代表只是无数企业家、无数老板的心声。

而前段时间离职的孟玉童则是无数打工人的缩影，企业给的薪资待遇达不到自己的要求，于是就离职，简单而纯粹，没有那么多的员工忠诚度之类的可讲。

当孟玉童跟格力谈工资的时候，也许董小姐的上述的几段话，也正是印证了她自己说到做到，对于“一进公司，没做多少贡献就谈工资的人，这样的年轻人我是坚决不会要。”

董小姐态度强硬而坚决，格力正是在她这样的管理风格下不断壮大，然而，时代在变迁，打工人的想法和思维也在变，现在的打工人，一言不合就离职，董小姐那套“PUA”式的管理风格还能适应时代的发展吗？我们拭目以待。

而董小姐的一席话，笔者沉睡记忆又被唤起，记得前段时间闹得沸沸扬扬的张小平离职事件，张小平原是西安航天动力研究所的一名副主任设计师，属于国企单位职工了，他于1994年进入公司，年薪12万元。

看似普普通通，然而到了2018年3月份，张小平突然从这个工作了24年的单位提出离职，并希望尽快办理离职手续，跳槽到一家民企单位，年薪达到百万之巨。

然而，这时西安航天动力研究所却不干了，并通过媒体发文表示，张小平是非常重要的人才，是现有项目的灵魂任务，具有不可替代的重要作用，他的离开让研究所不能接受，会影响国家重大的战略项目的进行，希望张小平不要离职。

据悉，张小平在研究所属于研究员，研究所内70%都是研究员、副主任设计师，薪资大概都是十几万的样子。

那问题来了，拿着这么低的薪水，干着最重要的活，企业发文说他没有“无私奉献”的精神，这......，这不就是我们说的“又想马儿跑，又不让马儿吃草”吗？

市场给出的百万年薪，就是最好的证明，这也反应了国企用人机制存在着很大的弊端，本着打工人“我打工就是为了赚钱，不跟你谈钱，谈什么”？

这一波，我支持张小平！所谓“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，企业和员工本来就是双向的选择，不要用那么高大上的名词进行“道德绑架”，在商言商，工作目的就是为了赚钱，赚钱的目的就是为了改善生活，什么忠诚度，什么奉献，这些都是建立在对等的薪资上的。

当经济萧条，企业进行裁员时，也没见哪位企业家出来说哪位员工很忠诚，所以不能辞退，反而用一些生涩的词汇，如“毕业了”、“优化”等等名词要掩盖其裁员的举动。